什麼是獵頭？我該怎麼跟獵頭合作 （企業篇）

企業為什麼要與獵人頭公司合作？

1. 可以縮短招募期，快速補齊公司即戰力

一般而言，企業填補一個職缺平均可在30天內完成，但若需要的人才技能、經歷較為特殊，則有可能需要數倍的時間，尤其在中高階職缺，由於人才短缺的情況越來越普遍，使得3至6個月才招募成功的案例也相當常見。這樣的空窗期不僅會影響企業的營運，也對其成長造成不可忽視的影響。

獵人頭公司擁有龐大的人才資料庫，可以迅速針對企業的需求，找到優秀的人選，

2. 省下大量的招募成本

使用獵頭顧問招募人才，不僅可以大幅節省招募的時間成本，更能精準地找到合適的人才。獵頭顧問具有豐富的人才資料庫，能根據企業的需求及目標迅速媒合可能的人選，並且會先初步對人才進行篩選，確保人才的能力、特質符合需求，並協助企業與求職者洽談薪資福利。因此，透過使用獵頭顧問，可以有效控制人才招募的成本，並確保不會影響公司營運與業務成長的進度。

3. 藉由獵頭的推薦，接觸更優秀且大量的人才

獵頭公司可以透過專業人脈，及時瞭解到最新的職場動態，並能夠快速接觸到擁有豐富工作經驗、具備頂尖專業技術的「被動求職者」，以提高招募的效率與品質，讓企業更快找到最合適的候選人，達到招聘最大化的效果。

首次與獵頭公司合作的注意事項

獵頭找到人才的雇主通常具有豐富的專業知識和經驗，以及良好的關係網絡。事實上，他們能夠把握優秀人才的需求，並對潛在候選人的經歷、背景和技能進行評估，以確保最佳的人選。他們還能夠有效管理各種細節，比如簽約、薪酬訂價等，以確保該人才的滿意度。

1. 盡量保持透明與雙向溝通，讓獵頭幫公司打造形象

對於與獵頭公司合作找到合適的求職人選而言，最重要的一點就是要與獵頭公司進行透明的溝通，確保雙方對於目標人才的認知一致，以便更快速且有效率地找到合適的人選。此外，如果對於獵頭推薦的人選有疑慮，也可以自信地反映出來，以協助獵頭顧問瞭解找人的方向，篩選出合適的目標。

2. 明確定義職缺的能力需求、職責規劃

獵頭與企業雙方建議提供詳細的職缺需求及職責規劃，並保持透明溝通。以確保能夠快速且精準地與獵人頭顧問鎖定合適的人才，避免浪費時間找到不符合公司需求的人選。這些資料應包含專業能力、人格特質或價值觀等等。

3. 充分了解公司優劣勢、掌握市場

在招募人才時，我們會發掘職缺的優勢，並參考市場行情，確保職缺在市場中的定位。即使企業並非業界龍頭，我們仍能通過提供吸引人的待遇和更高職位、更多發展機會等方式，吸引一流人才。獵頭公司可以為我們提供專業的瞭解市場行情，更有效地鎖定人才。

想要迅速與獵頭合作找到人才，有哪些事情應該避免？

1. 對於職缺的細節定義不明

獵頭公司極度重視提供完整的資訊，因此對於沒有清楚定義職務、或無法確實介紹產品與服務的企業，會花費更多的時間與資源去與人才溝通，以確保能夠提供最完整的資訊。

2. 只講公司好的一面

企業有時候需要人才來解決問題，可能是產品開發，或是內部流程建立。要找到真正樂於接受挑戰並解決問題的人才，最好讓獵頭顧問協助與人才溝通，讓人才有正確的認知，避免新來的人因期待不符而離職。

3. 忽略網路的公開資訊

面對現今網路普及的環境，公司應該不只要提供良好的薪資福利及清楚的職務資訊，更要在網路上提供完整且詳細的公開資訊，以便求職者可以參考、了解並放心加入。

最後總結

企業與獵頭公司合作可以大幅縮短招募期間，且可以確保更快速且精準地找到合適的人選，以有效的方式確實溝通企業預算範圍及對職缺能力的需求，同時能夠掌握市場熱門職位的行情，並以穩健的策略及有效的溝通，找到符合企業需求的頂尖人才，以確保企業能夠以最佳效果達成預期的目標。

因此，企業可以從獵頭的專業知識中獲取更多價值，尤其是對於特定行業的知識，而且獵頭更能夠及時獲悉對職位的需求，以及對求職者的期望，更可以提供專業的面試技巧，以有效的方式溝通企業預算範圍及對職缺能力的需求。同時，獵頭也可以在招聘流程中為企業提供額外的支持，讓企業能以最佳效果獲得理想的人才。