什麼是獵頭？我該怎麼跟獵頭合作 （企業篇）
Different people are destined to different career paths. But ideally, over time, you will take on bigger assignments and more responsibilities that will help you get to where ifferent people are destined to different career paths. But ideally, over time, you will take on bigger assignments and more responsibilities that will help you get to where you
企業為什麼要與獵人頭公司合作？
1. 可以縮短招募期，快速補齊公司即戰力
一般而言，企業填補一個職缺平均可在30天內完成，但若需要的人才技能、經歷較為特殊，則有可能需要數倍的時間，尤其在中高階職缺，由於人才短缺的情況越來越普遍，使得3至6個月才招募成功的案例也相當常見。這樣的空窗期不僅會影響企業的營運，也對其成長造成不可忽視的影響。
獵人頭公司擁有龐大的人才資料庫，可以迅速針對企業的需求，找到優秀的人選
2. 省下大量的招募成本
使用獵頭顧問招募人才，不僅可以大幅節省招募的時間成本，更能精準地找到合適的人才。獵頭顧問具有豐富的人才資料庫，能根據企業的需求及目標迅速媒合可能的人選，並且會先初步對人才進行篩選，確保人才的能力、特質符合需求，並協助企業與求職者洽談薪資福利。因此，透過使用獵頭顧問，可以有效控制人才招募的成本，並確保不會影響公司營運與業務成長的進度。
3. 藉由獵頭的推薦，接觸更優秀且大量的人才
獵頭公司可以透過專業人脈，及時瞭解到最新的職場動態，並能夠快速接觸到擁有豐富工作經驗、具備頂尖專業技術的「被動求職者」，以提高招募的效率與品質，讓企業更快找到最合適的候選人，達到招聘最大化的效果。
首次與獵頭公司合作的注意事項
獵頭找到人才的雇主通常具有豐富的專業知識和經驗，以及良好的關係網絡。事實上，他們能夠把握優秀人才的需求，並對潛在候選人的經歷、背景和技能進行評估，以確保最佳的人選。他們還能夠有效管理各種細節，比如簽約、薪酬訂價等，以確保該人才的滿意度。
1. 盡量保持透明與雙向溝通，讓獵頭幫公司打造形象
對於與獵頭公司合作找到合適的求職人選而言，最重要的一點就是要與獵頭公司進行透明的溝通，確保雙方對於目標人才的認知一致，以便更快速且有效率地找到合適的人選。此外，如果對於獵頭推薦的人選有疑慮，也可以自信地反映出來，以協助獵頭顧問瞭解找人的方向，篩選出合適的目標。
2. 明確定義職缺的能力需求、職責規劃
獵頭與企業雙方建議提供詳細的職缺需求及職責規劃，並保持透明溝通。以確保能夠快速且精準地與獵人頭顧問鎖定合適的人才，避免浪費時間找到不符合公司需求的人選。這些資料應包含專業能力、人格特質或價值觀等等。
3. 充分了解公司優劣勢、掌握市場
在招募人才時，我們會發掘職缺的優勢，並參考市場行情，確保職缺在市場中的定位。即使企業並非業界龍頭，我們仍能通過提供吸引人的待遇和更高職位、更多發展機會等方式，吸引一流人才。獵頭公司可以為我們提供專業的瞭解市場行情，更有效地鎖定人才。
想要迅速與獵頭合作找到人才，有哪些事情應該避免？
1. 對於職缺的細節定義不明
獵頭公司極度重視提供完整的資訊，因此對於沒有清楚定義職務、或無法確實介紹產品與服務的企業，會花費更多的時間與資源去與人才溝通，以確保能夠提供最完整的資訊。
2. 只講公司好的一面
企業有時候需要人才來解決問題，可能是產品開發，或是內部流程建立。要找到真正樂於接受挑戰並解決問題的人才，最好讓獵頭顧問協助與人才溝通，讓人才有正確的認知，避免新來的人因期待不符而離職。
3. 忽略網路的公開資訊
面對現今網路普及的環境，公司應該不只要提供良好的薪資福利及清楚的職務資訊，更要在網路上提供完整且詳細的公開資訊，以便求職者可以參考、了解並放心加入。
最後總結
企業與獵頭公司合作可以大幅縮短招募期間，且可以確保更快速且精準地找到合適的人選，以有效的方式確實溝通企業預算範圍及對職缺能力的需求，同時能夠掌握市場熱門職位的行情，並以穩健的策略及有效的溝通，找到符合企業需求的頂尖人才，以確保企業能夠以最佳效果達成預期的目標。
因此，企業可以從獵頭的專業知識中獲取更多價值，尤其是對於特定行業的知識，而且獵頭更能夠及時獲悉對職位的需求，以及對求職者的期望，更可以提供專業的面試技巧，以有效的方式溝通企業預算範圍及對職缺能力的需求。同時，獵頭也可以在招聘流程中為企業提供額外的支持，讓企業能以最佳效果獲得理想的人才。
